根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年但不满20年的职工，可享受10天年假。

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1. 年假天数的确定依据
   年假天数与累计工龄直接挂钩，具体如下：

   • 工作满1年不满10年的：5天年假；
   • 工作满10年不满20年的：10天年假；
   • 工作满20年及以上的：15天年假。

2. 累计工作时间的计算
   累计工作时间不仅包括在本单位的工作年限，还可以将其他单位的工作时间合并计算。例如，若某职工曾在A公司工作5年，后跳槽至B公司工作10年，则其累计工作时间为15年，可享受10天年假。

3. 国家法定节假日与年假的关系
   国家法定节假日（如春节、国庆）和周末休息日不计入年假天数。这意味着年假天数是纯额外的休息时间。

4. 跨年度安排年假的规定
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，年假一般应在当年内安排，但单位因生产需要，可跨1个年度安排。这意味着若当年未能休完年假，可在下一年内补休。

总结

累计工作满10年但不满20年的职工，可享受10天年假。累计工作时间包括所有单位的工作年限，且年假天数不受法定节假日和周末影响。若因工作原因未能休完年假，可跨年度安排补休。