‌工作满10年当年的年休假计算方式为：累计工作满10年但不满20年的职工，当年可享受10天带薪年假。‌ ‌关键点包括‌：1）工龄计算含不同单位工作经历；2）新入职员工需满足连续工作1年以上条件；3）年假天数按自然年度折算。

具体规则分点说明：

1. ‌工龄累计标准‌
   根据《职工带薪年休假条例》，工龄累计包含在不同用人单位的工作时间，需通过社保缴纳记录、劳动合同等材料证明。

2. ‌当年享受条件‌

   • 若在年初已满10年：全年可休10天
   • 若在年中满10年：需分段计算。例如7月1日满10年，则上半年按5天标准（工龄不足10年部分），下半年按10天标准（工龄满10年部分），总天数为（5÷2+10÷2）=7.5天（通常进位为8天）

3. ‌新入职特殊情况‌
   首次入职当前单位且工龄已满10年的，仍需工作满12个月后才能享受年假，但工龄仍按累计计算。

4. ‌未休补偿规则‌
   单位因生产需要未安排休假的，应按日工资300%支付报酬，但征得职工同意后可跨年度安排。

温馨提示：建议保留历年工资条、劳动合同等证明工龄的材料，遇到权益纠纷时可向当地劳动监察部门投诉。合理规划年假使用时间，避免年底扎堆申请。