15天年假是指劳动者累计工作满20年后依法享有的15个工作日带薪休假，核心亮点包括：①法定基础为5天，工龄满20年增至15天；②需分段计算工龄；③未休年假可获3倍工资补偿。
分点解析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》，累计工作1-10年享5天年假，10-20年享10天，满20年可休15天，国家法定休假日不计入年假。
工龄计算规则
工龄需累计不同单位的工作时间，以社保缴纳记录或劳动合同为证。例如：前10年在A公司，后10年在B公司，则第21年起可享15天年假。
休假与补偿
总结：15天年假是长期工作者的福利，建议提前与用人单位确认工龄认定及休假安排，保障自身权益。
10天 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，工作满15年的职工年假天数如下： 一、法定年假天数 基础标准 工作满10年不满20年的，年休假为 10天 。 特殊情况说明 若职工累计工作满20年，则年休假为15天。 二、影响年假享受的因素 企业自主权 法律仅规定最低年假天数，部分企业可能根据自身情况提供更多福利，例如延长年假至12天或15天。 不享受年假的情形 若职工存在以下情况
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天 ，而非3天。您提到的“干满一年年休假才三天”可能是对政策的误解或单位内部的特殊规定。 1. 法律依据：累计工作时间决定年休假天数 《职工带薪年休假条例》明确指出，年休假天数是根据职工的累计工作时间 计算的，而非仅依据在本单位的工作年限。累计工作时间包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及法律
工作满一年却未享受五天年假，通常与法定排除情形、企业制度漏洞或工龄计算方式有关 。根据规定，职工累计工作满1年即可享5天年假，但若存在寒暑假天数更多、事假超20天不扣工资、病假超2个月（1-10年工龄）等情形，则无权享受当年年假。部分企业错误按“本单位工龄”计算或流程设置不合理，也会导致权益落空。 法定排除情形 若职工已享受寒暑假（如教师）、请事假超20天且未扣工资
直接回答： 年假天数的确定依据不是工作时间的长短，而是根据国家法定的年假标准和员工累计工作年限来计算的。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以，即使工作满一年，年假也只有5天，但在某些公司或因其他原因，可能会减少到2天。 分点展开论述： 国家法定年假标准： 根据《职工带薪年休假条例》
工作满一年后，符合条件的职工可以立即享受5天带薪年假 ，但需满足“连续工作满12个月”且不存在法定限制情形（如事假超20天、病假超2个月等）。年假天数与累计工龄挂钩 ，未休年假可获3倍工资补偿，但需单位统筹安排，不可自行跨年休假。 年假资格与天数 职工累计工作满1年即可享受带薪年假，工龄1-10年对应5天，10-20年10天，20年以上15天。连续工作满12个月
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，工厂员工工作满一年的年假天数如下： 一、基础年假天数 累计工作满1年不满10年 ：年休假5天。 累计工作满10年不满20年 ：年休假10天。 累计工作满20年 ：年休假15天。 二、特殊情形说明 跨单位工作 ：职工在不同单位连续工作期间，累计工作时间应合并计算（如社保、劳动合同等材料可证明）。 折算规则
年假并非必须在本单位工作满一年才能享受！ 根据我国法律规定，只要职工连续工作满12个月以上 （无论是否在同一单位），即有权享受带薪年休假。部分企业自行规定“需在本单位工作满一年”属于违法行为，劳动者可通过社保记录、劳动合同等证明累计工作年限维护权益。 关键点解析： 法律依据明确 ：《职工带薪年休假条例》规定“连续工作1年以上”包含不同单位的工作经历
刚满十年工龄即可享受10天年假 。根据我国《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天，且工龄计算为“累计”而非“连续”，跨单位工龄可合并计算 。但需注意，若当年存在长期病假或事假等特殊情况，可能无法享受年假。 工龄计算规则 ：年假天数与累计工龄直接挂钩。例如，第一份工作5年+第二份工作5年=累计10年，即满足10天年假条件
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满 20年 可享受15天年假。具体说明如下： 法定年假天数标准 累计工作年限与年假天数对应关系： 1年≤工龄<10年：5天 10年≤工龄<20年：10天 工龄≥20年：15天 工龄认定规则 以 连续工作满12个月 为起点，跨单位工作年限可累计计算。 例外情况说明 若职工已依法享受寒暑假、累计请事假超过20天且单位不扣工资
在中国，职工累计工作满20年 即可享受15天带薪年假 ，这是《职工带薪年休假条例》明确规定的法定最低标准。关键亮点 包括：年假天数与累计工龄直接挂钩、跨单位工作年限可合并计算、未休年假需按3倍日工资补偿。 工龄与年假天数的对应关系 ：累计工作1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。工龄计算涵盖全日制工作、服兵役等依法视同工龄的期间
工作满1年即可享受5天年假，满10年可享10天，满20年才能获得15天年假 。这是根据中国《职工带薪年休假条例》的明确规定，年假天数与累计工作年限直接挂钩，而非仅看当前单位工龄。 累计工作1年以上不满10年的员工，年假为5天；工作10年以上不满20年的，年假为10天；工作满20年及以上的，年假才达到15天。这里的“累计工作年限”包括所有单位的工龄总和，需通过社保记录、劳动合同等证明
根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年但不满20年的职工，可享受10天年假 。 分点展开 年假天数的确定依据 年假天数与累计工龄直接挂钩，具体如下： 工作满1年不满10年的：5天年假； 工作满10年不满20年的：10天年假； 工作满20年及以上的：15天年假。 累计工作时间的计算 累计工作时间不仅包括在本单位的工作年限，还可以将其他单位的工作时间合并计算。例如
根据国家相关法律规定，职工连续工作满10年以上，可享受每年15天的年假。 年假天数与工作年限挂钩 年假天数的多少与职工的工作年限密切相关。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这意味着，只有当职工连续工作满10年以上，才能享受到每年15天的年假。 年假的计算方式 年假的计算方式主要有两种
入职满10年的职工依法享有10天带薪年假，这是国家《职工带薪年休假条例》的明确规定 。年假天数根据累计工龄划分，10年工龄是分界点之一，且法定节假日不计入年假。若单位因工作需要未安排休假，需按日工资300%支付报酬，但病假、事假等特殊情况可能影响休假资格。 年假天数与工龄挂钩 ：累计工作满10年不满20年的职工，年休假标准为10天。工龄计算包含不同单位的工作经历，需通过社保记录
员工满一年的年假计算方式如下，综合权威信息整理如下： 一、年假天数计算规则 累计工作年限标准 工作满1年不满10年：5天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年：15天 （依据《职工带薪年休假条例》第三条） 新入职员工年假折算 剩余日历天数法 ： 当年度年休假天数 =（剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享受天数 （不足1天不享受） 已过日历天数法 ： 当年度年休假天数
年假并非仅在一家公司工作满10年才能享受，而是根据职工的累计工作年限来确定。 1. 年假享受条件 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工只要累计工作满1年 即可享受带薪年休假。 2. 年假天数与累计工作年限的关系 年假天数与累计工作年限挂钩，具体如下： 累计工作满1年不满10年的 ：年休假5天； 累计工作满10年不满20年的 ：年休假10天； 累计工作满20年及以上的
工作满10年当年的年休假计算方式为：累计工作满10年但不满20年的职工，当年可享受10天带薪年假。 关键点包括 ：1）工龄计算含不同单位工作经历；2）新入职员工需满足连续工作1年以上条件；3）年假天数按自然年度折算。 具体规则分点说明： 工龄累计标准 根据《职工带薪年休假条例》，工龄累计包含在不同用人单位的工作时间，需通过社保缴纳记录、劳动合同等材料证明。 当年享受条件
