员工满一年的年假计算方式如下，综合权威信息整理如下：

一、年假天数计算规则

1. 累计工作年限标准

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年：15天

   （依据《职工带薪年休假条例》第三条）

2. 新入职员工年假折算

   • 剩余日历天数法 ：

     当年度年休假天数 =（剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享受天数

     （不足1天不享受）

   • 已过日历天数法 ：

     当年度年休假天数 =（已过日历天数 ÷ 365）× 全年应享受天数 - 已安排天数

     （不足1天不享受）

二、注意事项

1. 法定节假日不计入

   国家法定休假日、休息日不计入年假假期。

2. 未安排年假的补偿

   • 用人单位未安排年假的，应支付未休天数工资报酬，计算公式为：

     前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75 × 200% × 应休天数

   • 折算后不足1天的部分不支付补偿。

3. 计算基准

   • 日历天数 ：包含双休日和法定节假日，无需剔除。 - 起算时间 ：以入职或累计工作时间满1年的日期为基准。

三、示例

• 员工小李 ：2023年9月30日入职，2024年9月30日满1年。 2023年剩余日历天数为92天，年假天数 =（92 ÷ 365）× 5 ≈ 1.2天，实际享受1天。