不间断满12个月

关于年休假中“连续工作满一年”的界定，综合相关法律法规及政策文件，具体说明如下：

一、核心条件

1. 时间要求

   根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条，职工连续工作满 12个月 即可享受带薪年休假。这里的“连续”指 不间断 的工作时间，包括：

   • 在同一用人单位连续工作满12个月；

   • 在不同用人单位连续工作满12个月。

2. 工作性质认定

   工作时间包括：

   • 用人单位依法安排的全日制工作时间；

   • 依法服兵役、参加国家统一考试等视同工作期间。

二、特殊情形说明

1. 跨单位连续工作

   若职工在不同单位的工作时间未间断（如跳槽后未间隔超过12个月），仍可累计计算工作年限。例如，A公司工作6个月后跳槽B公司，再跳槽C公司，只要总工龄满12个月，仍可享受年休假。

2. 中断与累计计算

   • 若职工因病假、事假等中断工作，且累计超过规定天数（如20天以上且单位未扣工资），则当年年休假天数需扣减；

   • 经济性裁员后6个月内重新录用的职工，其被裁减前后的工作年限连续计算。

3. 不计入年休假的情形

   国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等均不计入年休假假期。

三、证明材料

职工可凭以下材料主张年休假权益：

• 劳动合同；

• 社保缴费记录；

• 离职证明；

• 档案记载等。

四、总结

“连续工作满一年”以12个月为基准，不要求在同一单位连续，但需保证工作时间的连续性。若存在中断或特殊情形，需根据具体规定调整年休假天数。用人单位若拒绝安排，职工可通过劳动仲裁等途径**。