​​年休假连续休假的核心规定是：职工需连续工作满12个月以上（含不同单位累计），即可享受5-15天带薪年假，且休假天数与累计工龄挂钩。​​ 用人单位可分段或集中安排，但一般不得跨年，未休假需按3倍日工资补偿。

1. ​​连续工作时间的认定​​
   连续工作满12个月不限于同一单位，跨单位、服兵役等工龄均可累计。需通过社保记录、劳动合同等材料证明，新入职员工若此前已满足连续工作条件，当年即可享受年假。

2. ​​休假天数与工龄关系​​

   • 累计工龄1-10年：5天/年
   • 累计工龄10-20年：10天/年
   • 累计工龄20年以上：15天/年
     法定节假日、休息日不计入年假，产假、婚假等也不占用年假额度。

3. ​​休假安排与补偿规则​​
   单位有权统筹安排年假，通常需在当年使用，特殊情况下可跨1个年度。若因工作原因未休假，需按职工日工资的300%支付报酬，但需经职工本人同意。

4. ​​不享受年假的情形​​
   包括寒暑假天数多于年假、事假超20天且不扣工资、病假超2-4个月（按工龄划分）等。

年休假是劳动者的法定权益，建议职工保留工龄证明，及时与单位沟通安排。若权益受损，可向劳动监察部门或工会投诉**。