根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，企业调整年假天数需符合以下要求：

1. 法律依据

   年假天数由职工累计工作年限决定：

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年：15天

   （法定节假日、休息日不计入年假）

2. 企业调整合法性

   • 若企业将年假天数从15天减少到10天，需满足以下条件：

     1. 职工累计工作年限已满10年（如工作满5年但未满10年）；

     2. 调整前后的年假天数均符合上述法定标准；

     3. 调整前已按原规定支付未休年假工资。

3. 企业违规情形

   若企业未与员工协商一致擅自减少年假天数，或存在以下行为：

   • 以法定节假日增加为由减缩年假；

   • 将福利年假与法定年假混淆；

   • 通过扣除迟到、病假等扣减年假天数，均属违法。

4. **建议

   • 若企业调整不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；

   • 若涉及未休年假的双倍工资问题，需保留证据（如工资条、考勤记录）。

总结 ：企业减少年假需依法依规，且需与员工协商一致。若存在违规行为，可通过法律途径维护权益。