‌年假到新单位并非必须满一年才能休‌，具体能否休假取决于‌员工累计工作年限‌和‌新单位规章制度‌。根据《职工带薪年休假条例》，只要员工连续工作满1年以上（含原单位工龄），就有权享受带薪年假，但新单位可规定试用期满后或按比例折算假期。

关键点解析

1. ‌法律基础‌

   • 《职工带薪年休假条例》规定：累计工作满1年即可享受年假，未要求必须在同一单位满1年。
   • 员工跳槽时，原单位工龄可合并计算（需提供社保或离职证明等材料）。

2. ‌新单位常见规定‌

   • ‌试用期限制‌：部分企业规定转正后方可休年假。
   • ‌按比例折算‌：入职未满整年时，年假天数=（当年在职天数÷365）×应休天数。

3. ‌特殊情况处理‌

   • 若新单位拒绝承认原工龄，员工可向劳动监察部门投诉。
   • 企业可制定更宽松的休假政策，但不能低于法定标准。

总结建议

员工入职新单位后，应主动核对工龄记录并与HR确认年假规则。若符合条件但被拒绝休假，可依法**。合理规划年假时间，避免因跳槽影响休假权益。