​​带薪年休假中“工作满一年”的界定标准是：职工需连续工作满12个月以上，且累计工作时间可跨单位合并计算，而非仅限于当前用人单位。​​ 关键点包括：​​累计工龄包含不同单位的工作经历​​、​​服兵役等特殊经历可计入工龄​​、​​满1年/10年/20年后的下月起享受对应天数​​。

1. ​​连续工作满12个月的定义​​
   根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年既包括在同一单位连续工作满12个月，也包括在不同单位之间无缝衔接的工作经历。例如，员工从A公司离职后立即入职B公司，两段工作期限合计满12个月即可视为符合条件。

2. ​​累计工作年限的计算范围​​
   工龄计算涵盖全日制工作、服兵役、知青下乡等法定视同工龄的期间，并可通过社保记录、劳动合同等材料证明。例如，某员工有5年兵役经历和7年企业工作经历，累计工龄满12年，可直接享受10天年假。

3. ​​享受年休假的时间节点​​
   工作年限满1年、10年或20年后，从次月开始享受对应的年假天数。如员工在2024年6月工龄满10年，则7月起年假从5天调整为10天。

4. ​​特殊情形下的处理​​
   若职工因事假、病假等不满足年休假条件（如病假超过2个月），当年不享受年假，但累计工龄仍保留。

​​提示​​：用人单位不得以“未在本单位工作满一年”为由拒绝安排年假，否则需按日工资300%支付补偿。建议职工保留工龄证明，确保权益不受损。