​​10年年假的界定标准是：职工累计工作年限满10年（可跨单位累计），即可享受每年10天带薪年假，法定节假日不计入假期​​。具体计算以入职日期、社保或劳动合同为依据，未休年假需按3倍日工资补偿，但病假、事假超期或自愿放弃等情况可能影响资格。

1. ​​年限计算规则​​：累计工作满10年（含不同单位经历）即触发10天年假标准，第11年起生效。例如，前9年在A单位、后1年在B单位，合并满10年后即可享受10天年假。
2. ​​证明材料​​：入职日期通常通过社保记录或劳动合同确认，新员工入职当年年假按剩余日历天数折算（公式：$\frac{剩余天数}{365}\times 10$），不足1天不计算。
3. ​​例外情形​​：若职工当年请病假超3个月（10年工龄）、事假超20天且未扣工资，或享受寒暑假多于年假天数，则无权享受当年年假。
4. ​​未休补偿​​：单位因工作需要未安排年假的，需按日工资300%支付报酬；职工主动放弃的，仅支付正常工资。

​​提示​​：年假是法定权益，用人单位不得随意剥夺。建议保留工龄证明，及时与人事部门核对休假安排，避免权益受损。