​​连续工作满20年可享受15天带薪年假​​，这是《职工带薪年休假条例》的明确规定。​​累计工作时间跨单位有效​​，且年假天数不含法定节假日，休假期间工资正常发放。若单位因特殊原因无法安排休假，需按日工资300%支付报酬。

1. ​​年限计算规则​​：年假天数与累计工龄直接挂钩，满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。工龄包括不同单位的工作经历，以社保记录、劳动合同等为证明依据。
2. ​​休假安排灵活性​​：企业可统筹安排年假，但需与员工协商。分段休假或跨年度安排需员工同意，未休完的年假可延期或折现补偿。
3. ​​特殊情况处理​​：若员工已享受寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天或病假达一定期限（如满20年职工病假超4个月），则当年不享受年假。

合理规划年假既能保障休息权，也能避免劳动争议。建议员工保留工龄证明，企业需依法落实休假制度，双方协商解决分歧。