根据国家相关法律规定，职工连续工作满10年以上，可享受每年15天的年假。

年假天数与工作年限挂钩

年假天数的多少与职工的工作年限密切相关。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这意味着，只有当职工连续工作满10年以上，才能享受到每年15天的年假。

年假的计算方式

年假的计算方式主要有两种：按工作年限计算和按日历年计算。按工作年限计算是指职工自参加工作之日起，每满一年享受相应的年假天数。按日历年计算是指职工在每个日历年度内享受的年假天数。在实际操作中，企业可以根据自身情况选择适合的计算方式。

年假的安排与调整

职工在享受年假时，应与企业协商一致，合理安排年假时间。如果职工因工作需要无法休满年假，企业应按照国家规定给予相应的经济补偿。职工在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。如果职工在年假期间因工作需要被召回，企业应按照国家规定给予相应的加班费。

年假的监督与管理

为了保障职工的年假权益，国家相关部门应加强对企业的监督与管理。企业应按照国家规定制定年假管理制度，并定期对职工的年假情况进行检查。职工在遇到年假问题时，可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构等途径维护自身权益。

通过以上几点的论述，我们可以看到，职工连续工作满10年以上是享受每年15天年假的关键条件。希望这篇文章能帮助大家更好地了解年假的相关规定，合理安排自己的工作与生活。