‌若工作满9个月且有10天年假，通常可休7.5天（按比例折算）‌。具体天数受公司制度和法规影响，关键点包括：‌年假按比例折算‌、‌工作日计算方式‌和‌企业补充规定‌。

1. ‌年假折算规则‌
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的10天。若入职未满整年，年假按实际工作月份折算。例如：10天年假 ÷ 12个月 × 9个月 = 7.5天，不足1天部分通常不计算。

2. ‌工作日与日历日区别‌
   部分公司按“工作日”计算年假（扣除周末、节假日），7.5天约等于6个工作日；若按“日历日”计算，则包含休息日，需与公司确认具体规则。

3. ‌企业补充政策‌
   某些企业规定试用期无年假，或满整年才享受全额年假。需查阅劳动合同或员工手册，避免误解。

建议优先查看公司制度，并与HR确认折算细节，确保权益不受损。若有争议，可向当地劳动部门咨询。