劳动关系协调员考试内容主要分为理论知识和技能操作两部分，具体如下：

一、理论知识模块

涵盖劳动关系管理、劳动法律法规、沟通技巧等核心内容，具体包括：

1. 劳动关系管理

   劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理等六大模块。

2. 劳动法律法规

   包括《劳动法》《劳动合同法》《浙江省集体合同条例》等，涉及劳动合同签订、履行、变更、解除及劳动争议处理等法律规定。

3. 沟通技巧与劳动关系协调

   如集体协商技巧、劳动争议调解方法、员工申诉处理流程等。

二、技能操作模块

主要考察实际操作能力，包括：

1. 劳动规章制度制定

   企业劳动规章制度的集中程序、民主协商程序等。

2. 劳动争议处理

   劳动争议仲裁开庭审理方式、医疗期工资计算、工伤认定程序等。

3. 模拟案例分析

   通过实际案例进行劳动关系协调场景模拟，考察问题分析与解决能力。

三、考试内容结构示例（以中级工/高级工为例）

• 一级（高级技师） ：《理论知识》+《技能操作》+《综合评审》

• 二级（技师） ：《理论知识》+《技能操作》

• 三级（高级工） ：《理论知识》+《技能操作》

• 四级（中级工） ：《理论知识》+《技能操作》

四、备考建议

1. 教材选择 ：使用官方指定教材或权威机构编写的教材，如《劳动关系协调员》系列教材。

2. 练习题库 ：通过历年真题和模拟题库进行练习，重点掌握集体协商、劳动争议处理等核心考点。

3. 关注政策动态 ：及时了解《劳动法》《浙江省集体合同条例》等法律法规的更新内容。

以上内容综合了劳动关系协调员考试的核心要点，建议结合教材和练习题进行系统学习。