根据现有***息，“人力资源测评师”这一职业资格名称在搜索结果中未明确提及。但结合相关人力资源考试内容，推测其可能涵盖以下与人才测评相关的核心模块（需注意具体考试名称及内容以官方发布为准）：

一、‌考试科目及形式‌

1. ‌《理论知识》‌

   • ‌题型‌：单项选择题、多项选择题‌
   • ‌内容‌：可能涉及人才测评理论基础、心理学基础、统计学方法及职业道德规范等‌。

2. ‌《专业技能》‌

   • ‌题型‌：案例分析题、方案设计题、计算分析题‌
   • ‌内容‌：
     • 测评工具开发与应用（如心理测验、面试技术、评价中心技术）‌；
     • 测评数据分析与报告撰写‌；
     • 实际场景中的测评方案设计与实施‌。

3. ‌《综合评审》（高级别考试适用）‌

   • ‌形式‌：论文撰写及答辩，可能要求结合测评实践案例进行理论分析‌。

二、‌核心知识领域‌

• ‌测评理论与技术‌：信效度分析、标准化测评流程‌；
• ‌工具应用‌：常见测评工具（如MBTI、16PF）的原理与实操‌；
• ‌数据分析‌：统计方法在测评结果中的应用（如SPSS基础）‌；
• ‌实践应用‌：招聘选拔、人才发展中的测评技术整合‌。

三、‌备考建议‌

• ‌理论学习‌：重点掌握测评模型、工具开发流程及数据统计基础‌；
• ‌实操训练‌：通过案例分析强化工具应用与方案设计能力‌；
• ‌政策更新‌：关注官方考试大纲，确认最新考核范围‌。

注：以上内容基于现有“人力资源管理师”考试科目及测评相关技能要求综合推断‌，具体考试名称及内容需以官方文件为准。