薪酬福利规划师资格主要涉及中国员工福利规划师和企业人力资源管理师两类。以下是关于这两种资格的详细介绍：

中国员工福利规划师

• 中级资格：需通过4门必考课程，包括《人身保险从业人员职业道德》、《团体保险》、《员工福利计划原理、设计及管理》和《员工福利计划政策及外部环境》。考试形式为全国统一的纸笔化考试，每门课程100道标准化选择试题，时间为90分钟。

• 高级资格：采用“4+5”方式，即设置4门必考及5门选考共9门课程。具体科目可能根据最新的考试大纲有所调整，因此建议参考最新的官方信息。

企业人力资源管理师

• 四级（初级）：连续从事本职业工作1年以上；经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

• 三级（助理）：连续从事本职业工作6年以上；取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上等。

• 二级（中级）：连续从事本职业工作13年以上；取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上等。

• 一级（高级）：取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经过高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者等。

这些资格认证不仅有助于提升个人在薪酬福利规划领域的专业能力，还能为求职者提供更广阔的职业发展空间。