个体户人力资源公司的经营范围需根据《个体工商户条例》及人力资源服务相关规范进行界定，主要包含以下核心内容：

一、基础服务类

1. 人力资源服务

   包括人才招聘、人才推荐、职业介绍、职业规划、人事代理、薪酬福利设计等。

2. 劳务派遣

   为用工单位提供临时或长期用工解决方案，签订劳动合同并代缴社保。

3. 职业中介活动

   通过线上线下渠道为用人单位和求职者搭建对接平台。

二、延伸服务类

1. 培训与外包

   提供新员工培训、技能提升课程，或为企业设计培训体系。

2. 人事代理与外包

   包括人事档案管理、工资核算、社保代理等。

3. 法律咨询与风险管理

   提供劳动纠纷咨询、背景调查、合同鉴证等法律支持。

三、其他相关服务

• 企业管理咨询 ：协助企业优化人力资源配置、制定人力资源战略。

• 市场调查与人才寻访 ：开展人才需求调研、高级人才寻访服务。

• 政策咨询 ：解读人力资源相关法律法规，帮助企业合规用工。

四、注意事项

1. 许可要求 ：若涉及职业中介活动或劳务派遣，需取得人力资源服务许可证。

2. 资质条件 ：需配备至少1名职业介绍经纪人（个人独资企业）或2名以上经纪人（合伙企业）。

3. 业务边界 ：明确劳务派遣与劳务分包的差异，避免违规操作。

建议根据具体业务需求，结合当地政策要求，确定经营范围并办理相关资质手续。