薪酬福利管理岗位的核心职责涵盖薪酬体系设计、员工激励、合规管理及数据分析等方面，具体可分为以下模块：

一、薪酬体系设计与优化

1. 薪酬调研与分析

   定期开展内外部薪酬调查，分析市场行情及人力成本结构，为年度薪酬方案提供数据支持。

2. 制度制定与完善

   根据公司战略，设计绩效考核体系与指标，制定绩效考核方案，并优化绩效管理流程。

3. 薪资结构设计

   确定岗位工资、绩效奖金、福利等构成，设计差异化薪资结构以激励员工。

二、薪酬核算与发放

1. 日常核算工作

   负责员工基础工资、奖金、津贴的核算，编制月度/季度工资报表。

2. 工资调整与发放

   执行年度/季度工资调整方案，处理试用期、转岗、退休等特殊工种工资变动。

3. 福利管理

   审定社保、医疗、养老等福利项目，办理相关手续。

三、合规与风险管理

1. 政策执行与监督

   确保薪资福利符合国家劳动法及公司政策，监督部门执行情况。

2. 风险控制

   建立薪酬风险预警机制，防范薪资纠纷及税务风险。

3. 合规审计

   定期进行薪酬合规审计，提供改进建议。

四、数据统计与报告

1. 人力成本分析

   编制人力成本分析报表，为预算编制提供依据。

2. 绩效评估支持

   收集绩效考核数据，分析员工绩效分布，为晋升、调薪提供决策支持。

3. 决策建议

   通过数据分析提出薪酬优化建议，协助制定长期激励机制。

五、其他支持性工作

1. 员工关系维护

   处理工资相关咨询，协调劳动争议，提升员工满意度。

2. 系统管理

   维护薪资福利系统，确保数据准确性和系统安全性。

3. 政策宣传与培训

   组织薪酬政策培训，确保部门理解与执行。

以上职责需结合企业规模、行业特性及战略目标灵活调整，同时需关注法律法规变化，确保管理的合法性与有效性。