事业单位岗位工资调级规定如下：
- 年度考核与薪级工资调整 ：
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薪级工资的调整遵循一年调整一级的原则，但需要结合上年度年度考核结果。只有年度考核结果达到“合格”或以上等次的人员才能参与薪级工资调整。
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如果某一年的年度考核结果为“基本合格”，则该年度将不能计算为正常晋升薪级工资的考核年限。
- 岗位变动与工资调整 ：
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工作人员发生岗位变动后，岗位工资和薪级工资将相应进行调整。岗位工资按新聘岗位确定，而薪级工资的调整则根据新聘岗位的起点薪级工资和原薪级工资的情况来决定。
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由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资。
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由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
- 职称与薪级工资 ：
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拿到职称证书后，单位会进行返聘，聘上了对应岗位，也会拿到相对应的薪资待遇。职称有名额限制，晋升需要拼一把。
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专业技术人员需要有专业技术证书才能参与薪级工资的调整。
- 工资调整的执行时间 ：
- 薪级工资的调整一般从次年的1月1日开始执行，调级办理完成后会统一从1月补发。
- 基本工资标准调整 ：
- 自2014年以来，事业单位的基本工资标准基本上都遵循了两年一调整的规律进行。最近一次调整是在2023年，调整后的岗位工资标准和薪级工资标准有所提高。
事业单位岗位工资调级主要依据年度考核结果、岗位变动情况、职称证书以及基本工资标准的调整。年度考核结果达到“合格”或以上等次的人员才能参与薪级工资调整，岗位变动后薪级工资也会相应调整。职称证书对于薪级工资的调整也有重要影响。基本工资标准则按照两年一调的规律进行。建议事业单位工作人员关注自己的年度考核结果和岗位变动情况，及时申请调整工资。
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