关于事业单位中人退休待遇的问题，综合权威信息分析如下：

一、养老金计算方式差异

1. 改革前 ：中人无个人账户，退休金仅由基础养老金和退休费组成。

2. 改革后 ：中人养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分组成。

二、过渡性养老金的补偿机制

• 补偿比例 ：根据退休时间确定，2014年退休按10%比例补偿，2024年退休按100%补偿。

• 作用 ：弥补中人改革前未缴费的年限，确保退休待遇不低于原退休办法。

三、与“老人”和“新人”的对比

1. 与“老人”（2014年前退休）

   • 新办法计算出的养老金可能低于原退休办法，但国家采取“保低限高”原则，按较高值发放。

   • 例如：张阿姨2019年退休，老办法7000元/月>新办法6800元/月，按7000元发放。

2. 与“新人”（改革后退休）

   • 过渡性养老金仅补缴改革前年限，职业年金单位缴纳比例低（8%），长期缴费的新人职业年金积累更多。

   • 总体来看，过渡期后中人因职业年金较少，可能低于长期缴费新人，但过渡性养老金的补偿缓解了这一差距。

四、影响待遇的关键因素

1. 缴费年限 ：越长缴费年限，基础养老金和个人账户养老金越高。

2. 退休时间 ：越早退休，过渡性养老金比例越高。

3. 工资基数 ：事业单位按全额工资缴费，企业可能按最低基数缴纳，但这一差异在养老金调整中会得到平衡。

五、总结

• 中人不会吃亏 ：过渡性养老金和职业年金补偿机制保障了其退休待遇。

• 长期缴费优势 ：无论哪种类型退休人员，持续缴费年限越长，养老金水平越高。

• 未来调整 ：职业年金制度完善后，中人职业年金待遇有望进一步提升。

建议中人关注退休时间规划，尽早退休可充分享受过渡性补偿；同时，职业年金可作为补充，提升整体退休生活质量。