在事业单位提拔为正科级干部的过程中，学历的要求因单位性质、岗位类别以及具体政策而有所不同。以下是详细说明：

1. 总体趋势

近年来，随着社会整体学历水平的提升，学历在事业单位提拔中的重要性有所增加，但并非唯一决定性因素。能力和工作表现仍然是晋升的核心考量。

2. 学历要求的政策背景

• 学历门槛的提升：在2000年前后，我国逐步进入高学历时代，许多事业单位提拔副科级及以上干部通常要求大专及以上学历。
• 不同领域的差异：对于行政序列岗位，学历要求可能相对宽松；而在科教文卫等事业单位，学历的要求可能更为严格。

3. 具体学历要求

• 一般情况：事业单位从副科提拔到正科，通常需要本科及以上学历，尤其是全日制本科学历。这是为了适应现代办公设备和高新技术应用对干部能力的要求。
• 特殊岗位与破格提拔：对于一些特殊岗位或特殊人才，如果工作能力突出、贡献显著，且经上级组织部门审批，可以适当放宽学历要求。

4. 学历以外的重要因素

除了学历，以下因素在晋升正科级干部时同样重要：

• 工作表现与业绩：在现任岗位上的优秀表现和实际贡献是晋升的重要基础。
• 任职年限：通常需要在副科级岗位上任职满一定年限（如两年以上），才有资格晋升。
• 组织需求和机会：单位的发展需求、职位空缺以及上级领导的决策也会影响晋升。
• 培训与发展：参加相关培训，提升专业知识和技能，有助于增加晋升竞争力。

5. 总结

事业单位提拔正科级干部时，学历是重要的考量因素之一，但并非绝对条件。能力、工作表现、任职年限等综合因素更为关键。如果您有具体的岗位或单位政策疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或组织部门以获取更准确的信息。