事业单位入职后是否定级需要根据岗位类型、学历、工作年限及考核结果综合判断，具体规则如下：

一、岗位类型与初始定级

1. 专业技术岗

   • 新入职人员试用期内通常为 员级 （13级），试用期转正后根据学历和年限定级：

     • 中专/大专：转正后定 专技十三级 （员级）；

     • 本科：转正后定 专技十二级 （初级）；

     • 硕士：转正后定 专技十一级 （初级）；

     • 博士：转正后定 专技十级 （中级）。

   • 若为博士且满足工作满3年条件，可直接认定中级职称。

2. 管理岗

   • 新入职人员试用期内为 管理九级职员 ，转正后根据工作年限晋升：

     • 3-5年：晋升至管理八级；

     • 5年以上：晋升至管理七级，直至达到退休年龄。

二、试用期与考核要求

• 试用期时长 ：通常为6个月，部分岗位可能根据经验缩短至3个月；

• 考核标准 ：包括工作业绩、职业道德、团队协作等，考核合格后方能定级。

三、其他影响因素

• 学历与职称对应 ：学历越高，初始定级级别越高（如本科定八级，硕士定十一级）；

• 工龄加成 ：非初次就业人员转正后，薪级可能在本岗位等级基础上增加工龄值。

四、总结流程

1. 试用期内执行 试用期工资 （低于正式工资一档）；

2. 试用期满通过考核后，办理 转正定级手续 ，同时确定岗位；

3. 定级后开始享受对应薪资待遇，薪资调整与工作表现和年限挂钩。

以上规则适用于大多数事业单位，但具体细则可能因地区或单位政策存在差异，建议入职时咨询单位人事部门。