大学毕业考公务员主要可通过以下途径和流程进行：

一、主要报考途径

1. ‌国家公务员考试（国考）‌

   • ‌报考时间‌：每年10月报名，11月底笔试‌
   • ‌岗位特点‌：约70%岗位面向应届生，涵盖中央及直属机构职位‌
   • ‌考试内容‌：笔试含《行政职业能力测验》和《申论》，部分岗位加试专业科目‌

2. ‌省级公务员考试（省考）‌

   • ‌报考时间‌：分联考和非联考省份，联考省份多在3-4月笔试‌
   • ‌岗位特点‌：市（地）级以下岗位以应届生为主，竞争压力低于国考‌

3. ‌选调生考试‌

   • ‌报考要求‌：仅限应届生，需具备党员/学生干部/校级奖项等条件‌
   • ‌发展前景‌：作为后备干部培养，晋升渠道优于普通公务员‌

4. ‌特殊渠道‌

   • ‌警校联考‌：公安类院校应届生通过率超90%‌
   • ‌人才引进‌：针对高学历或紧缺专业人才，提供科级及以上岗位‌

二、应届生核心优势

1. ‌岗位倾斜‌

   • 国考67%岗位、省考40%岗位仅限应届生‌
   • 市（地）级以下机构主要招录应届毕业生‌

2. ‌身份保留‌

   • 毕业后2年内未就业且未缴纳社保，仍保留应届身份‌

三、报考流程与备考策略

1. ‌报考流程‌

   • 职位查询（国家公务员局/各省人事网）→ 报名与资格审查 → 笔试 → 面试 → 体检政审‌

2. ‌四阶段备考法‌

   • ‌筑基期（3-4个月）‌：分模块攻克行测，积累申论素材‌
   • ‌强化期（2个月）‌：提升做题速度，整理20套申论真题模板‌
   • ‌冲刺期（1个月）‌：全真模考，强化时政热点（如乡村振兴、基层治理）‌
   • ‌临场期（考前7天）‌：确定答题顺序，准备考试证件‌

3. ‌选岗技巧‌

   • 优先选择“仅限应届”岗位，避开“适合男性”“基层经验”等隐形门槛‌
   • 关注中办、省办直属事业单位及发改委等竞争较小的黄金岗位‌

四、关键注意事项

1. ‌考试时间规划‌

   • 国考与省考可同时报考，增加上岸机会‌
   • 选调生考试多集中在11月至次年1月，需提前准备推荐材料‌

2. ‌区域选择策略‌

   • 报考偏远地区（如新疆、西藏）岗位可降低竞争难度‌

通过以上途径和策略，应届生可充分利用身份优势，结合科学备考规划，提高公务员考试成功率。