考上公务员后，并非可以随意辞职。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在某些情况下是不能辞职的，或者需要满足特定的条件才能辞职。以下是详细的解释和相关信息。

最低服务年限

5年服务期

根据《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关的最低服务年限为五年（含试用期）。这意味着公务员必须在单位工作满五年才能申请辞职，否则申请将被驳回。
设置最低服务年限的主要目的是为了稳定人才队伍，防止公务员频繁流动，确保工作的连续性和稳定性。这一规定有助于单位在人员安排上更加合理，减少因人事变动带来的不确定性。

特殊职位的脱密期限

对于在涉及国家秘密等特殊职位任职的公务员，离开这些职位后未满国家规定的脱密期限的，也不得辞职。这些职位的工作性质决定了其保密性极高，因此在脱密期限内离职可能会导致国家秘密泄露，对国家安全构成威胁。因此，这类公务员的辞职申请通常会被严格审查。

特殊情况下的辞职限制

正在接受审计或纪律审查

正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结的公务员，不得辞职。这些情况下，公务员的辞职申请会被搁置，直到相关审查程序结束。这是为了确保公务员在离职前不涉及任何违法违纪行为，避免因辞职而影响案件的调查和审理。

重要公务未处理完毕

重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的公务员，也不得辞职。这类公务员的辞职申请同样会被拒绝，以确保公务的顺利进行和责任的落实。

辞职程序

提交书面申请

公务员需要向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》，并报告个人有关事项。这一程序确保了辞职申请的正式性和透明度，避免了因个人随意申请而带来的管理混乱。

组织人事部门审核

组织人事部门会对辞职申请进行审核，确认是否存在不得辞职或辞职后从业限制情形，并征求相关单位及部门的意见。这一审核程序有助于发现和阻止不符合条件的辞职申请，保障公务员队伍的整体稳定和廉洁。

任免机关审批

任免机关应当自接到申请之日起30日内予以审批，对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起90日内予以审批。这一审批时限确保了辞职申请的及时处理，避免了因审批拖延而影响公务员的职业生涯。

辞职后的影响

职业发展受限

公务员辞职后，如果想要再次进入体制内工作，可能会面临一定的困难。许多政府部门和机构在招聘时会优先考虑那些从未离开过体制的应聘者。辞职后重新进入体制内的难度增加，主要原因是公务员职位的稳定性和安全性较高，辞职可能导致需要重新寻找工作，这对个人的职业发展可能产生不利影响。

经济收入减少

公务员的工资和福利待遇通常较为稳定，辞职后需要寻找新的工作机会，新工作的薪资待遇可能与原来有所差距。辞职后，公务员将失去原有的稳定收入和各种补贴、奖金等福利，经济负担增加。

社会保障变化

辞职后，公务员需要自行缴纳社保费用，而不再是单位统一缴纳。这会增加个人的经济负担。自行缴纳社保费用不仅增加了经济负担，还可能影响到退休后的养老金待遇。

考上公务员后，通常需要在单位工作满五年才能申请辞职，特殊职位的公务员在脱密期限内也不得辞职。正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪的人员也不得辞职。辞职需要按照规定的程序提交书面申请，并经过组织人事部门和任免机关的审批。辞职后，公务员的职业发展、经济收入和社会保障都会受到一定程度的影响。因此，辞职是一个需要慎重考虑的决定。