取决于具体岗位和要求

毕业后是否仍被视为应届毕业生， 这主要取决于具体岗位的要求和当地的相关政策 。以下是几种不同情况下的判断：

1. 一般情况 ：

• 一旦毕业生与用人单位签署了正式的劳务协议或劳动合同，并开始依法缴纳社会保险费用，通常不再被视为应届毕业生。

2. 特定岗位或地区 ：

• 某些岗位或地区可能要求毕业生在毕业后一段时间内（如一年内）未就业且未缴纳社保，才被视为应届毕业生。

• 对于某些特殊的岗位选拔或招聘，可能只关注毕业日期，毕业后一年内尚未找到合适工作的毕业生仍可能被归类为应届生。

3. 政策优惠 ：

• 根据相关政策，离校未就业的高校毕业生可以将户口、档案等保留在学校或转入生源地公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位后，参照应届毕业生办理相关手续。

4. 档案关系 ：

• 如果工作时将档案签到公司或签订三方协议，档案由公司所在的人才市场账户下托管，则不算应届毕业生。

建议

• 了解具体岗位要求 ：在应聘岗位前，仔细阅读招聘简章，了解对应届毕业生的具体定义和要求。

• 咨询相关部门 ：如有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门或招聘机构咨询，以获取最准确的信息。

• 保留相关证明 ：如果仍希望以应届毕业生身份参与某些招聘或考试，可以保留相关证明材料，如未就业证明、未缴纳社保证明等。

毕业后是否仍被视为应届毕业生并没有统一的标准，需结合具体情况和岗位要求来判断。