应届毕业生考公务员的上岸几率受多种因素影响，综合分析如下：

一、应届毕业生的优势

1. 学习能力与知识储备

   应届生处于学习能力巅峰期，对考试内容（如行测、申论）的接受度高，且能利用寒暑假系统备考。

2. 政策与岗位优势

   多数岗位专门为应届毕业生预留，竞争压力相对较小。例如，山东等地公务员考试会优先考虑应届生，并出台专项政策降低门槛。

3. 时间与精力投入

   可全职备考，无需兼顾工作与学习，有利于长期坚持复习。

二、影响上岸概率的关键因素

1. 岗位竞争程度

   尽管应届生人数占比约37.5%，但热门岗位（如金融、税务）竞争依然激烈，可能面临数百人竞争1个岗位的情况。

2. 自身备考水平

   需通过系统学习提升行测、申论等科目能力。部分考生通过3-6个月集中备考可取得显著进步，但需制定科学计划并坚持执行。

3. 选岗策略

   优先选择限制条件较多的岗位（如要求2年内基层工作经历、高校应届生专项计划等），可大幅提高上岸概率。

三、综合概率评估

• 一次上岸可能性 ：约20%-30%的应届生能一次通过考试，但主要集中在竞争较小的岗位。

• 需多次尝试概率 ：多数考生需通过2-3次考试才能成功，建议做好长期备考准备。

四、建议

1. 明确职业规划 ：结合兴趣和能力选择岗位，避免盲目追求热门职位。

2. 强化备考 ：制定详细复习计划，注重知识体系构建与真题演练。

3. 善用资源 ：利用校招、就业指导等资源提升竞争力，同时关注专项计划机会。

总结 ：应届毕业生考公具备政策、学习时间等优势，但需通过精准选岗和高效备考提升竞争力。上岸概率因人而异，建议理性看待考试结果，将公务员作为职业发展的一站而非终点。