要评估事业单位面试拿到80分的难度，需要从面试的评分标准、评分流程、考官的打分心理以及实际面试中的表现等多个方面进行分析。

面试评分标准和流程

评分标准

• ​综合分析能力：考察考生从宏观和微观角度考虑问题的能力，是否能够注意整体与部分之间的关系及协调。
• ​计划组织协调能力：评估考生的组织能力、协调能力和团队合作能力。
• ​应变能力：考察考生在面对突发情况时的反应和处理能力。
• ​人际交往的意识与技巧：评估考生处理与不同人群打交道的能力。
• ​言语表达能力：考察考生的口头表达能力、流畅性和思想观点的清晰度。

评分流程

• ​考官打分：考官根据考生的表现，在相应的评分要素下打分，通常采用结构化面试评分表进行评分。
• ​去掉最高分和最低分：为了确保评分的公正性，通常会去掉一个最高分和一个最低分，剩余评分取平均。
• ​书面说明：60分以下及90分以上的评分需要评分考官本人给予书面说明阐述给分理由。

面试技巧和策略

回答技巧

• ​审题清晰：考生需要明确题目要求，避免答非所问。
• ​答题结构：采用“三段论”答题结构，即“总-分-总”的形式，先总述观点，然后分别从几个方面进行阐述，最后再总结全文。
• ​内容充实：回答内容要有深度和广度，能够体现出对问题的全面理解和分析。
• ​语言流畅：答题时要保持语言的流畅性，避免重复和卡顿。

面试策略

• ​模拟练习：通过模拟面试来提高自己的应变能力和表达能力。
• ​时间管理：合理分配答题时间，确保每道题都有足够的时间思考。
• ​心理调适：保持良好的心态，避免过度紧张影响表现。

面试实例和高分经验

实例分析

• ​高分考生经验：高分考生通常具备深厚的知识储备和丰富的实际工作经验，能够准确理解题目并且清晰地表达自己的见解。
• ​面试现场表现：在面试现场，高分考生通常能够保持镇定自若，与考官有眼神交流，答题内容有条理且有深度。

经验分享

• ​准备充分：提前准备好自我介绍、常见问题回答等内容，确保在面试中能够流畅、准确地表达。
• ​注意细节：注意着装、礼仪、语速和音量等细节，展现出自信、从容的态度。

事业单位面试拿到80分有一定的难度，但并非不可能。考生需要具备扎实的知识基础、良好的表达能力和应变能力，同时注重面试技巧和策略，通过充分的准备和模拟练习来提高自己的竞争力。