事业单位面试被刷的几率大小受多种因素影响，不能一概而论，以下是具体分析：

1. 岗位竞争情况

   • 报考人数与招聘人数比例：如果报考人数远超招聘人数，比如一些热门岗位的招录比达到几百比一，那么在面试环节的竞争就会非常激烈，被刷的几率相对较大。相反，如果报考人数较少，竞争相对没那么大，被刷的几率就会降低。
   • 进面人数与招聘人数比例：进面人数与招聘人数的比例也很关键。一般来说，进面比例越高，如3:1的进面比例相较于5:1的比例，在面试中被逆袭的可能性就越大，被刷的几率也相应增加。

2. 考生自身表现

   • 知识储备与专业能力：面试中对专业知识的考察是重点之一。如果考生对所报岗位的专业知识掌握不扎实，回答问题时出现错误、漏洞或无法深入阐述，就很容易被其他专业知识扎实的考生比下去，从而增加被刷的风险。例如，报考教师岗位的考生在面试中对教育教学理论一知半解，无法准确回答面试官关于教学方法的问题。
   • 语言表达与沟通能力：清晰、流畅、有条理的语言表达是面试的基本要求。若考生在面试过程中结巴、语无伦次、表达不清，或者声音过小、缺乏自信等，都会影响面试官对其的印象，降低得分，进而提高被刷的几率。比如，一位考生在回答综合分析题时，由于紧张，说话磕磕绊绊，逻辑混乱，使得面试官难以理解其观点。
   • 应变能力与思维逻辑：面试官可能会通过一些突发问题或复杂情境来考察考生的应变能力和思维逻辑。如果考生在面对这些问题时反应迟钝、思维混乱，不能迅速理清思路并给出合理的解决方案，也容易被刷。例如，在面试现场模拟突发事件处理时，考生未能及时做出正确判断和应对措施。

3. 面试准备情况

   • 对面试流程和要求的熟悉程度：了解面试的流程、规则、题型等是非常重要的。如果考生对这些一无所知，在面试中就可能因为不熟悉而出现失误，如错过答题时间、答题格式错误等，导致被刷。比如，有些考生不知道结构化面试中每种题型的答题时间限制，在前面的题目上花费过多时间，导致后面的题目仓促作答。
   • 练习与培训情况：充分的练习和专业的培训可以帮助考生提高面试能力。如果考生没有进行足够的模拟面试练习，对各类题型的答题技巧和思路不熟悉，在实际面试中就很难发挥出自己的**水平，被刷的可能性也会增加。

4. 岗位匹配度

   • 专业技能与岗位需求的契合度：除了专业知识外，岗位可能还需要一些特定的专业技能或证书。如果考生不具备这些技能或证书，就会在岗位匹配度上失分，被刷的几率增大。例如，报考会计岗位的考生如果没有会计从业资格证，就会处于劣势。
   • 个人特质与岗位特点的匹配度：不同岗位对个人特质有不同的要求，如一些岗位需要较强的团队合作精神，而另一些岗位则需要独立工作能力和创新思维。如果考生的个人特质与岗位特点不匹配，在面试中也很难获得高分。比如，一个性格内向、不善于沟通的考生报考了公关岗位，在面试中就会显得与岗位要求不符。

事业单位面试被刷的几率取决于多个因素的综合作用。考生需要充分了解岗位要求和竞争情况，认真备考，提升自己的综合素质和面试能力，以降低被刷的风险。同时，也要保持积极的心态和信心，相信自己能够在面试中发挥出**水平。