事业单位人事管理是确保公共服务质量和效率的重要环节。以下是关于事业单位人事管理坚持的原则和实践措施的详细探讨。

坚持党管干部、党管人才原则

党管干部、党管人才

事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，确保党的路线、方针、政策在事业单位中得到贯彻落实。这一原则确保了事业单位人事管理的政治方向和正确性，有助于培养高素质的公共服务人才队伍。

全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针

事业单位人事管理全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，通过公开招聘、竞聘上岗等方式，确保人才的公平竞争和择优录用。这一方针提高了事业单位人事管理的透明度和公信力，有助于吸引和留住优秀人才，提升整体服务质量和效率。

坚持分级分类管理

分级管理

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理，中央事业单位人事综合管理部门负责全国管理工作，地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区管理工作。分级分类管理有助于针对不同事业单位的特点和需求，制定和实施更加精准的人事管理政策，提高管理的科学性和有效性。

分类管理

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别和等级。分类管理使得事业单位能够根据自身特点，制定更加合理的人力资源配置方案，提升工作效率和服务质量。

坚持科学合理的岗位设置

岗位设置

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级，事业单位根据职责任务和工作需要设置岗位。科学合理的岗位设置能够确保每个岗位的职责明确、任务清晰，有助于提高工作效率和服务质量。

岗位备案

事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案，确保岗位设置的合法性和规范性。备案制度有助于监管部门对事业单位的岗位设置进行监督和评估，确保岗位设置的合理性和科学性。

坚持激励与约束相结合的工资制度

激励机制

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，工资分配体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。激励机制能够有效激发事业单位工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和服务质量。

约束机制

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。约束机制有助于规范事业单位的工资管理，防止工资分配中的不正之风，确保工资分配的公平性和合理性。

事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，实行分级分类管理，科学合理的岗位设置，以及激励与约束相结合的工资制度。这些原则和措施共同确保了事业单位人事管理的科学性和有效性，提升了公共服务质量和效率。