事业单位工资晋升制度主要包括以下几个方面：

1. 薪级工资晋升

   • 晋升条件：与工作人员的工作表现、资历以及实际贡献紧密相关。“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。套改年限的计算包括工作年限与不计算工龄的在校学习时间，但需扣除特定年份以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
   • 晋升流程：工作人员在岗位上的任职年限是薪级晋升的重要依据，任职年限越长，薪级晋升的可能性越大。根据任职年限和套改年限，对照相应的薪级工资套改表，可以确定工作人员的薪级工资级别，随后再对照基本工资标准表，即可得到具体的薪级工资数额。

2. 岗位工资晋升

   • 晋升条件：岗位工资的提升主要依赖于职务的提升。例如，从科员提升到副科长，或者从初级职称晋升到中级职称等。这通常需要员工具备一定的专业技能和领导能力，能够胜任更高层次的职位和工作。
   • 晋升流程：员工需要向所在单位提出晋升申请，说明自己的意愿和理由。单位会根据员工的职位、能力、业绩和表现进行审核，确定是否符合晋升条件。审核通过后，会对员工进行考核，考察其是否具备更高层次的职位和工作能力。之后，单位会公示拟晋升人员名单，接受单位内部的监督和反馈。一旦确定晋升，单位会进行任命或调任，为员工调整岗位和工作职责。

3. 绩效工资晋升

   • 晋升条件：绩效工资的晋升主要取决于员工的绩效考核结果。考核结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格等几个等级，只有考核结果为合格及以上，才具备晋升资格。
   • 晋升流程：单位会根据绩效考核结果，对符合条件的员工进行绩效工资的晋升。绩效考核通常会综合考虑员工的日常表现、工作成果、团队协作等多方面因素。

事业单位的工资晋升制度是一个综合考量多方面因素的体系，旨在激励员工不断提升自我，促进单位的长远发展。