在事业单位中，聘任中级职位是否需要考证取决于具体的聘任条件和流程。以下将从聘任条件、评聘分离制度、职称评审新动向等方面进行详细解答。

事业单位中级职位聘任条件

学历要求

• ​大学本科毕业：通常需要工作满4年才能申请中级职称。
• ​硕士毕业：可以直接评定为初级职称，并在2年后根据单位实际情况参评中级职称。
• ​博士毕业：可以直接评定为中级职称，并在2年后根据单位实际情况参评副高级职称。

工作经验

• ​大学本科：需要具备4年相关工作经验。
• ​硕士和博士：对工作经验的要求较低，但需要有相关的工作经历。

专业能力和知识

• 需要具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。
• 身体健康，能坚持正常工作。

岗位空缺

单位专业技术岗位需要有相应的空岗才能聘任。

事业单位评聘分离制度

评聘分离原则

• ​评聘分离：评职称和聘职称是两个独立的过程。即使评上了职称，也需要单位聘用才能享受相应的待遇。
• ​评聘结合：部分地区和单位实行评聘结合，即在评审通过后再进行聘用。

聘用流程

• ​申请和初审：申请人员需填写申请表并提交相关材料，如个人简历、学历证明、职称证书等。
• ​评审和公示：对符合条件的申请人员进行评审，评定其是否符合聘任条件，并对评审通过的申请人员进行公示，公布评审结果，听取意见和建议。
• ​决定和备案：根据评审结果和公示反馈，单位作出聘任决定，并报当地人社局人事科（职称科）备案。

事业单位职称评审新动向

改革政策

• ​以考代评：部分省市已取消层级评审模式，改为通过考试获得职称。
• ​学历和业绩要求：对学历和工作年限的要求有所放宽，更关注实际业绩和成果。

职业道德和信息化

• ​职业道德：申报者需提供诚信记录、无违规违纪证明等材料，证明自己在职业道德上无瑕疵。
• ​信息化评审：人社部推行职称工作信息化，全国职称评审信息查询平台已上线试运行。

在事业单位中，聘任中级职位通常需要具备相应的学历和工作经验，并通过评审或考试获得职称资格。即使没有考证，但如果具备相应的学历和工作经验，并符合单位的聘任条件，也有可能直接聘任中级职位。具体条件和流程可能因地区和单位而异，建议在申请前详细了解相关规定。