入职体检是求职过程中非常重要的一环，有些疾病在体检中被发现可能会影响入职。以下是一些常见的不能入职的疾病及其相关信息。

传染性疾病

法定传染病

根据《中华人民共和国劳动法》和《传染病防治法》，艾滋病、淋病、梅毒等乙类传染病属于法定传染病，用人单位可以对其进行体检，但需征得求职者的同意，并且不得歧视传染病患者。
法定传染病的体检要求主要是为了预防疾病的传播，保护其他员工的健康。企业在进行此类体检时需遵守相关法律法规，确保求职者的隐私权。

其他传染病

其他如乙肝、丙肝、活动性肺结核等传染病在入职体检中通常也不被接受。这些疾病具有传染性，可能会对同事的健康造成威胁。乙肝、丙肝等传染病的体检要求主要是基于公共卫生考虑。企业在招聘过程中应明确告知求职者相关体检标准，以避免后续的法律纠纷。

心血管疾病

器质性心脏病

风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病在入职体检中被视为不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，视为合格。
心血管疾病可能影响员工的工作能力和安全性，特别是在需要高强度体力劳动或高空作业的工作岗位上。企业应根据岗位需求制定合理的体检标准。

高血压

血压超出正常范围（收缩压≥140mmHg或舒张压≥90mmHg）通常被视为不合格。高血压可能会增加心脏病和中风的风险，影响员工的工作表现。高血压的体检要求是为了确保员工在高压工作环境下能够保持健康。企业在招聘过程中应关注求职者的血压情况，并提供相应的健康建议。

神经系统疾病

癫痫和精神疾病

有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症等神经系统疾病在入职体检中通常不合格。这些疾病可能影响员工的工作表现和稳定性，甚至对其他员工造成心理压力。企业在招聘过程中应充分了解求职者的病史，并在录用前进行综合评估。

内分泌系统疾病

糖尿病和尿崩症

糖尿病、尿崩症等内分泌系统疾病在入职体检中通常不合格。糖尿病需要长期管理，可能影响患者的工作能力和生活质量。内分泌系统疾病的体检要求是为了确保员工能够胜任工作，并保持健康。企业在招聘过程中应关注求职者的糖尿病管理情况，并提供相应的支持。

呼吸系统疾病

肺结核和慢性支气管炎

肺结核、慢性支气管炎等呼吸系统疾病在入职体检中通常不合格。这些疾病可能影响员工的工作能力和健康状况。呼吸系统疾病的体检要求主要是为了预防疾病的传播，保护其他员工的健康。企业在招聘过程中应明确告知求职者相关体检标准，以避免后续的法律纠纷。

入职体检是求职过程中非常重要的一环，有些疾病如传染性疾病、心血管疾病、神经系统疾病、内分泌系统疾病和呼吸系统疾病在体检中被发现可能会影响入职。企业在招聘过程中应遵守相关法律法规，确保求职者的隐私权，并对求职者的健康状况进行充分评估，以确保招聘到健康、合适的员工。