55岁未退休是否可以申请退休取决于个人的具体情况和相关法律法规。以下是关于提前退休的条件和流程的详细信息。

提前退休的条件

特殊工种

从事特殊工种满规定年限的职工，男年满55周岁、女年满45周岁可退休。特殊工种包括高空、特别繁重体力劳动、井下、高温、有毒有害工种等。特殊工种的提前退休条件较为明确，主要是根据工种和年限来确定。如果符合这些条件，即使未达到法定退休年龄，也可以申请提前退休。

因病或非因工致残

因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁、女年满45周岁，且缴费年限满15年，可以申请提前退休。因病或非因工致残的提前退休主要关注个人的健康状况和劳动能力的丧失情况。这种提前退休主要是为了保障因病或残疾职工的生活质量。

工作年限和社保缴纳

通常要求男性不低于55岁，女性不低于50岁，且需有一定的连续工作年限（如15年以上）；需按时足额缴纳社会保险费用，满足最低年限要求。工作年限和社保缴纳是提前退休的基本条件，确保职工在退休后有稳定的经济来源。这些条件确保了退休制度的可持续性和公平性。

弹性退休制度

弹性退休年龄

2025年起，弹性退休制度实施，允许职工在满足一定条件下提前退休或延迟退休。提前退休时间最长不超过三年，延迟退休时间也最长不超过三年。弹性退休制度的实施为职工提供了更多的选择权，根据个人情况和健康状况来决定退休时间。这种制度有助于提高职工的满意度和工作积极性。

弹性实施机制

职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，但需在法定退休年龄前提出申请，并经单位同意。弹性实施机制确保了职工在达到退休年龄前的选择权，同时要求单位同意，保障了双方的权益。这种机制有助于平衡单位利益和个人需求。

特殊工种的提前退休

特殊工种的退休年龄

特殊工种的退休年龄通常设定为55岁，但这一标准可能随着政策调整而变化。如果政策允许，56岁或57岁也可以申请退休。特殊工种的提前退休政策较为灵活，适应了不同工种的工作强度和健康需求。这种灵活性有助于保护特殊工种职工的利益。

因病或非因工致残的提前退休

因病或非因工致残的提前退休条件

因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁、女年满45周岁，且缴费年限满15年，可以申请提前退休。因病或非因工致残的提前退休条件主要关注个人的健康状况和劳动能力的丧失情况。这种提前退休主要是为了保障因病或残疾职工的生活质量。

55岁未退休是否可以申请退休取决于个人的具体情况和相关法律法规。特殊工种、因病或非因工致残以及工作年限和社保缴纳等因素都可能影响提前退休的申请。弹性退休制度的实施为职工提供了更多的选择权，但需在法定退休年龄前提出申请，并经单位同意。了解具体的退休政策和条件，可以帮助职工更好地规划自己的退休生活。