人力资源专业可以考取的职称体系如下：

一、职称体系结构

1. 初级职称

   • 名称 ：助理人力资源管理师

   • 要求 ：高中及以上学历，从事人力资源工作满10年（取得助理职称后）。

2. 中级职称

   • 名称 ：人力资源管理师

   • 要求 ：大专及以上学历，从事人力资源工作满4年；或本科及以上学历且满2年；或硕士/第二学士学位满1年。

3. 高级职称

   • 名称 ：高级人力资源管理师

   • 要求 ：本科及以上学历，从事人力资源工作满6年；或硕士/第二学士学位满3年。

4. 正高级职称

   • 名称 ：正高级人力资源管理师

   • 要求 ：博士学历，从事人力资源工作满3年；或具有高级职称且工作满5年。

二、核心评价标准

• 专业能力 ：需掌握人力资源管理法律法规、专业知识及实务技能，能够独立承担人力资源项目。

• 工作业绩 ：需取得显著经济、社会效益，具备创新引领作用。

• 继续教育 ：需定期参加专业培训并取得合格证书。

三、其他相关说明

• 学历要求 ：技工院校高级工/预备技师班毕业生按大专/本科学历认定。

• 职业资格 ：取得人力资源管理师国家职业资格（二级/一级）可视为具备中级职称。

以上职称体系适用于全国范围，具体评审细则可能因地区政策略有差异，建议结合当地最新文件确认。