人力资源证书考试分为多个级别，每个级别的考试科目有所不同。以下是具体介绍：

1. 三级和四级

   • 理论知识：题型为单项、多项选择题，主要考察考生对人力资源管理基础知识的理解，内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
   • 专业技能：考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，重点考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识的能力。

2. 二级和一级

   • 理论知识：同样是以单项、多项选择题的形式出现，但题目难度相对更高，对知识点的理解和运用要求更深入。
   • 专业技能：除了有计算分析题、案例分析题和方案设计等题型外，还会更加注重考查考生的综合分析和解决问题的能力，以及对复杂人力资源管理场景的处理能力。
   • 综合评审：这是二级和一级考试中特有的科目，通常包括论文写作和答辩两个环节。论文写作要求考生根据指定主题撰写一篇专业论文，答辩则要求考生对论文内容进行阐述和回答评委提问，以此考察考生的综合能力、逻辑思维、表达能力和应变能力。

总的来说，无论是哪个级别的人力资源证书考试，都旨在全面评估考生在人力资源管理领域的专业知识和实践技能。考生应根据自己的实际情况选择合适的级别报考，并认真备考，以期顺利通过考试并获得相应的职业资格证书。