公务员人力资源管理属于公共管理类。以下将详细介绍其在公务员招录中的分类、具体职责和发展趋势。

人力资源管理在公务员招录中的分类

公共管理类

人力资源管理专业在公务员招录中属于公共管理类。公共管理类岗位涵盖了政府机构的高效运转、政策制定、行政协调等多个方面。公共管理类岗位的优势在于其广泛的适用性和专业性，适合有志于从事公共管理和政策制定的学生。

工商管理类

人力资源管理专业也属于工商管理类，这一类别下的岗位通常要求具备管理类背景和技能。工商管理类岗位的优势在于其与企业管理的紧密联系，适合那些希望在企业管理领域发展的学生。

公共部门人力资源管理的具体职责

人力资源规划与配置

公共部门人力资源管理的基础性工作包括对组织未来人力资源需求的分析和预测，制定科学合理的人力资源规划。科学的人力资源规划能够确保公共部门拥有合适的人才队伍，以适应不断变化的社会需求。

人力资源招聘与选拔

公共部门的招聘工作通常遵循公开、公平、公正的原则，注重应聘者的专业知识与综合素质。公开透明的招聘流程能够确保选拔到具备专业能力和道德品质的优秀人才，提升公共部门的工作效率和服务质量。

人力资源培训与发展

公共部门通过制定和实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的个人成长和职业发展。系统的培训和发展计划不仅有助于提升员工的能力，还能增强公共部门的整体竞争力和服务水平。

绩效管理

公共部门通过设定绩效目标、监控绩效实现过程和评估绩效结果，来激励员工提升工作效率和服务质量。科学的绩效管理能够激发员工的工作积极性和创造力，确保公共部门的高效运作。

公务员人力资源管理的发展趋势

数字化与智能化

公共部门人力资源管理正朝着数字化和智能化的方向发展，运用大数据、人工智能等先进技术来优化管理流程。数字化和智能化管理能够提高管理效率和准确性，适应快速变化的社会需求，提升公共服务的现代化水平。

市场化管理

公共部门正逐渐从传统的“行政化”管理向“市场化”管理转变，注重对人才选拔、培养、使用和激励等方面的改革。市场化管理能够增强公共部门的灵活性和竞争力，吸引和留住更多优秀人才，提升公共服务质量。

社会责任与伦理考量

公共部门人力资源管理越来越重视社会责任与伦理考量，强调对员工权益的尊重、公平招聘、防止歧视和性骚扰等。注重社会责任和伦理考量能够提升公共部门的公信力和形象，增强员工的工作满意度和归属感。

公务员人力资源管理属于公共管理类和工商管理类。其在公务员招录中的具体职责包括人力资源规划与配置、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等方面。未来，公务员人力资源管理将朝着数字化与智能化、市场化管理、社会责任与伦理考量的方向发展，以适应社会经济发展的需要。