以下是人力资源部门常见岗位职责的详细说明（按职能模块分类）：
一、战略管理类岗位
- 人力资源总监
- 制定和执行人力资源战略规划，统筹机构年度工作计划
- 建立完善人力资源管理体系（招聘/绩效/培训/薪酬体系）
- 处理重大人事问题，优化管理团队建设
二、招聘配置类岗位
- 招聘主管/专员
- 制定招聘计划，实施简历筛选、面试安排及背景调查
- 维护人才数据库，拓展招聘渠道
- 办理员工入职、调岗、离职手续
三、培训发展类岗位
- 培训主管/专员
- 设计培训体系与年度计划，组织实施各类培训项目
- 评估培训效果并建立员工培训档案
- 开发内部培训课程，管理讲师资源
四、绩效薪酬类岗位
-
绩效管理专员
- 制定绩效考核标准与实施方案
- 监督考核过程，处理申诉并优化评估体系
- 编制绩效考核分析报告
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薪酬福利专员
- 制定薪酬福利政策及年度调整方案
- 核算工资奖金，缴纳社保公积金
- 开展市场薪酬调研，保持薪酬竞争力
五、员工关系类岗位
- 员工关系专员
- 处理劳动纠纷与员工投诉，协调劳动关系
- 组织员工活动，推进企业文化建设
- 管理劳动合同及人事档案
六、支持保障类岗位
-
HR信息系统经理
- 维护e-HR系统，保障数据准确与信息安全
- 开发人力资源数据分析模型
- 推动人力资源管理数字化转型
-
人力资源助理
- 处理日常人事行政事务（考勤/档案/报表）
- 协助编制人力资源统计报表
- 维护员工信息数据库
特殊岗位说明：
- 实习生管理专员：负责实习生的招聘、培养与考核，建立人才储备池
- 劳动风险管控岗：处理工伤事故，规避用工法律风险
注：实际岗位设置会根据机构规模调整，小型企业可能合并职能，大型企业会进一步细分专业领域（如OD组织发展专家、TD人才发展专家等）。
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