公务员的薪水级别是根据职务和级别来确定的，不同职务和级别的公务员享有不同的薪资待遇。以下将详细介绍公务员薪水级别的具体情况。

公务员薪水级别概述

职务与级别

• ​职务工资：职务工资主要体现公务员的工作职责大小。不同职务对应不同的工资标准，领导职务和非领导职务的工资标准也有所不同。
• ​级别工资：级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别分为多个档次，每个级别内部又细分为多个工资档次。

工资构成

• ​基本工资：基本工资由职务工资和级别工资构成，取消基础工资和工龄工资。
• ​津贴和补贴：包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差别补助等。
• ​奖金：根据年度考核结果，公务员可以获得年终奖金。

公务员薪水级别的具体标准

各级别工资标准

• ​办事员：基本工资2800元起步，三年一调。
• ​科员：基本工资3000元，五年一调。
• ​副科级：基本工资3100元，十周年一调。
• ​正科级：基本工资3300元，十周年一调。
• ​副处级：基本工资3600元，十周年一调。
• ​正处级：基本工资4000元，十周年一调。
• ​副厅级：基本工资4400元，二十周年一调。
• ​正厅级：基本工资5000元，二十周年一调。
• ​副部级：基本工资5500元，二十周年一调。
• ​正部级：基本工资6000元，二十周年一调。

地区差异

• ​发达地区：如北京、上海、深圳等，公务员的薪资水平较高，年薪一般在20万元以上。
• ​中等发达地区：如江苏、浙江等，公务员的薪资水平较为中等，年薪一般在15-20万元之间。
• ​欠发达地区：如中西部地区，公务员的薪资水平较低，年薪一般在10万元以下。

公务员薪水级别的影响因素

任职年限

公务员的级别和工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。例如，副科级的任职年限达到3年即可调整工资档次。

考核结果

公务员的年度考核结果直接影响其工资晋升。考核结果为优秀或称职的，工资档次可以晋升；考核结果为不合格的，工资档次暂停晋升，直至考核合格。

地区差异

不同地区的经济发展水平和生活成本不同，导致公务员的薪资水平存在差异。经济发达地区如北京、上海的薪资水平较高，而中西部地区则相对较低。

公务员薪水的晋升机制

正常晋升

公务员可以通过年度考核和工作表现来晋升职级和工资档次。一般情况下，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

特殊情况

• ​提前晋升：在特殊情况下，如工作表现特别突出，可以提前晋升职级和工资档次。
• ​跨序列晋升：允许公务员从专业技术类或行政执法类转为综合管理类，但需保留原职级80%的薪资，降幅远低于旧政策。

公务员的薪水级别主要由职务工资和级别工资构成，不同职务和级别的公务员享有不同的薪资待遇。薪资水平受任职年限、考核结果和地区差异等因素影响。公务员可以通过年度考核和工作表现来晋升职级和工资档次，特殊情况下也可以提前晋升或跨序列晋升。了解这些信息有助于更好地理解公务员的薪资结构和晋升机制。