公务员招录1人能否考上，取决于多种因素，以下是具体分析：

1. 报考人数与竞争比例

   • 公务员招录通常会有开考比例要求，如1:3或1:5等。若招录1人，按1:3的开考比，需有3人报考才能正常开考；若不足3人，可能会核减录用人数甚至取消职位。
   • 即使达到开考比，竞争依然激烈。比如一个岗位招录1人，有100人报名且都通过资格审查，那么考生要在笔试中战胜其他99人进入面试，难度较大。

2. 考生自身素质

   • 若考生具备良好的专业知识、学习能力和应试技巧，在笔试中能够取得优异成绩，进入面试的机会就更大。例如，对于行测中的数学题、逻辑推理题等，能够快速准确作答；申论写作观点明确、条理清晰、语言流畅，就容易在众多考生中脱颖而出。
   • 面试环节考察考生的综合素质，包括语言表达能力、应变能力、组织协调能力、解决问题的能力等。如果考生在这些方面表现出色，能够给面试官留下深刻印象，那么在面试中取得高分的可能性就更高。

3. 岗位要求与匹配度

   • 有些岗位可能由于工作性质、工作环境等因素，对考生的专业、技能、经验等有特殊要求。如果考生符合这些要求，且在相关领域有一定的积累，那么在考试中就会更具优势。比如，某些技术岗位要求考生具备特定的专业证书或工作经验，符合条件的考生相对较少，竞争压力也会相应减小。
   • 若考生的专业与岗位要求匹配度高，在笔试和面试中都能更好地发挥自己的专业优势，回答相关问题也会更加得心应手，从而提高考上的概率。

4. 备考情况

   • 充分备考是提高考上概率的关键。如果考生提前了解考试内容和形式，制定合理的备考计划，认真复习，多做练习题和模拟题，不断总结经验教训，那么在考试中就能更加从容应对，取得好成绩的可能性也会大大增加。
   • 相反，如果考生临时抱佛脚，没有进行系统的备考，对考试内容不熟悉，那么即使运气好进入了面试，也很难在面试中取得高分，最终考上的概率也会很低。

公务员招录1人并不意味着不能考上，但竞争往往较为激烈。考生需要从多方面努力，提升自己的综合素质和竞争力，同时选择合适的岗位，并认真备考，才能增加考上的机会。