一级建造师工资计算方式受多种因素影响。其工资通常由基本工资、岗位津贴、项目提成等部分组成。基本工资根据所在地区、企业规模和性质而定；岗位津贴与工作岗位的职责、风险等相关；项目提成往往取决于所负责项目的规模、效益等情况。此外，经验丰富、拥有多项相关资质或证书的一级建造师可能会有额外的薪资加成。
一、基本工资
地区因素
不同地区的经济发展水平差异很大。例如，在一线城市如北京、上海、深圳等地，由于建筑市场活跃，对一级建造师的需求高，生活成本也高，所以基本工资会比较高。这是因为当地的建筑项目多，企业为了吸引和留住人才，不得不提供较高的基本工资。一般来说，这些地区的一级建造师基本工资可能在8000元 15000元/月左右。
而在一些二三线城市，建筑市场规模相对较小，需求也相对较低，同时生活成本也低一些，基本工资就会相应降低。可能在5000元 10000元/月左右。
企业规模和性质
大型建筑企业往往有更多的资源和项目，他们对一级建造师的要求也更高。为了吸引高素质的建造师，会提供较高的基本工资。比如一些大型国有建筑企业，可能会给到10000元 20000元/月的基本工资。
小型建筑企业由于项目数量和规模有限，可能在基本工资上会相对低一些，大概在4000元 8000元/月。

二、岗位津贴
职责因素
如果一级建造师担任项目经理等重要岗位，需要对整个项目的进度、质量、安全等全面负责，岗位津贴就会比较高。这是因为项目经理承担着巨大的压力和风险，需要具备丰富的经验和管理能力。岗位津贴可能在3000元 10000元/月不等。
而如果是在项目中担任普通的技术岗位，岗位津贴就会相对低一些，可能在1000元 3000元/月。
风险因素
对于一些高风险的项目，如超高层建筑、大型桥梁建设等，一级建造师面临的风险更大。企业为了补偿这种风险，会给予较高的岗位津贴。可能会比普通项目高出2000元 5000元/月。

三、项目提成
项目规模

项目规模越大，需要建造师投入的精力和承担的责任也越大，所以提成比例会相应提高。例如一个造价1亿元的大型项目，如果按照5%的提成比例，建造师可以获得500万元的项目提成。
项目效益
如果项目提前完工并且质量优良，为企业节省了成本或者带来了额外的收益，建造师的项目提成也会增加。这是对建造师高效工作和高质量成果的奖励。

四、额外薪资加成
经验因素
经验丰富的一级建造师在处理项目中的各种复杂问题时更有优势。例如，有10年以上工作经验的建造师，相比刚取得资格证的建造师，在薪资上可能会有30% 50%的加成。这是因为他们在长期的工作中积累了丰富的人脉、技术和管理经验，能够为企业带来更多的价值。
资质和证书因素
如果一级建造师除了本身的资格证外，还拥有其他相关的资质或证书，如注册造价工程师、注册安全工程师等，也会有额外的薪资加成。这是因为这些额外的资质和证书使建造师具备了更全面的能力，能够在项目中承担更多的工作，为企业节省人力成本等。可能会有10% 20%的薪资加成。

五、常见FAQ
问：一级建造师刚入职的工资大概是多少？
答：刚入职的一级建造师工资受地区、企业等因素影响。在一线城市的大型企业可能基本工资在8000元 15000元/月左右，加上岗位津贴等可能在10000元 20000元/月；在二三线城市的小型企业可能基本工资在4000元 8000元/月，加上津贴等大概在5000元 10000元/月。
问：一级建造师的工资增长主要靠什么？
答：工资增长主要靠经验积累、取得更多资质证书、负责更大规模和效益更好的项目等。随着经验的增长，薪资会有一定比例的加成；取得更多资质证书可以获得额外的薪资加成；负责大项目且项目效益好可以获得更多的项目提成从而提高工资。
问：不同专业的一级建造师工资有区别吗？
答：有区别。例如，市政工程专业的一级建造师由于市场需求大，工资相对较高；而矿业工程专业的一级建造师，由于市场需求相对较小，工资可能会稍低一些。不过工资还受其他多种因素共同影响。