针对二级建造师证不想续签但单位不放的情况，以下是分步解决方案及法律建议：

‌一、明确自身权益与风险‌

1. ‌确认合同性质‌

   • 检查与单位签订的协议是‌劳动合同‌还是‌证书挂靠协议‌。
   • 若属于‌挂靠‌（证书注册在单位但未实际工作），需知此行为违反《建筑法》《注册建造师管理规定》，双方均可能面临行政处罚（如罚款、吊销证书）。

2. ‌核查合同条款‌

   • 查看合同中关于‌服务期限、解约条件、违约金‌的约定。
   • 若合同约定“到期自动续签”或“单方面解约需赔偿”，需确认条款是否合法（如违约金过高可主张调整）。

‌二、合法解决路径‌

‌1. 协商解除（优先推荐）‌

• ‌书面沟通‌：向单位提交《解除协议通知书》，明确表达不再续签的意愿，要求配合注销注册或转出证书。
• ‌协商补偿‌：若单位要求补偿，可协商合理金额（如已支付证书使用费的部分退还）。
• ‌保留证据‌：保存微信、邮件、书面函件等沟通记录。

‌2. 法律途径‌

• ‌劳动仲裁‌（若存在实际劳动关系）：
  如单位扣押证书且未支付报酬，可申请仲裁要求解除劳动关系并协助办理证书转出。
• ‌民事诉讼‌（针对挂靠协议纠纷）：
  起诉要求确认挂靠协议无效（因违法），并要求单位注销注册（需证明协议违法性）。
• ‌行政投诉‌：
  向当地住建部门投诉单位“挂证”行为，申请强制注销注册（需提供离职证明、仲裁裁决书等）。

‌3. 住建部门强制注销流程‌

• 根据《注册建造师管理规定》，若劳动关系已终止且单位不配合，可向省级住建部门提交以下材料：
  ① 书面注销申请；
  ② 解除劳动关系的有效证明（如离职证明、仲裁裁决书）；
  ③ 身份证及证书复印件。
• 住建部门核实后，可单方注销注册，证书自动失效，后续可重新注册到新单位。

‌三、规避风险的注意事项‌

1. ‌避免激化矛盾‌

   • 不要擅自挂失证书或举报单位“挂证”（可能牵连自身）。
   • 优先通过协商或法律程序解决，确保自身行为合法。

2. ‌合法注册新单位‌

   • 证书转出后，确保新单位的社保、劳动合同与注册信息一致，杜绝再次挂靠。

3. ‌咨询专业律师‌

   • 涉及高额违约金或复杂纠纷时，建议委托律师分析合同效力及诉讼策略。

‌四、法律依据参考‌

• 《注册建造师管理规定》第十三条：注册证书与执业单位解除劳动关系后，单位应办理注销手续。
• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前通知可解除劳动合同，单位不得非法扣押证件。
• 《建筑法》第二十六条：禁止以任何形式允许他人以本单位名义承揽工程（挂靠违法）。

‌总结‌：优先通过协商或法律途径解除协议，必要时借助住建部门强制注销。注意保留证据，避免因挂靠行为引发更大风险。建议未来合法合规使用证书，保障职业安全。