根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿，主要取决于不续签的原因。以下是详细说明：

1. 不续签是否需要支付经济补偿

• 单位原因不续签：如果用人单位提出不续签劳动合同，或者因降低劳动条件导致劳动者不续签，则用人单位需要支付经济补偿。
• 劳动者原因不续签：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇、福利等），但劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准

• 补偿金额：
  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。
• 工资计算方式：以劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，包括基本工资、奖金等实际收入。

3. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十四条：规定劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。
• 《劳动合同法》第四十六条：明确在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位需要支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订。
• 《劳动合同法》第四十七条：具体规定了经济补偿的计算方式。

4. 特殊情况

• 如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件（如连续工作满十年），要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则构成违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

5. 总结

• 如果劳动合同到期后，单位提出不续签或降低劳动条件导致不续签，单位需要支付经济补偿。
• 如果单位维持或提高原劳动条件，但劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿。
• 经济补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

如需进一步了解，可以参考相关法律条文或咨询专业律师。