当劳动合同连续签订两次固定期限合同到期后，用人单位不再续签的情况，涉及劳动者权益保护的法律规定和实际操作。以下将从法律依据、**途径和注意事项等方面进行详细解答。

续签无固定期限劳动合同的权利

法律规定

• ​​《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• ​最高人民法院和人社部意见：在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位不同意续订合同，属于违法终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

实际操作

• ​续订权利保障：劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，有权要求用人单位续订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意续订，劳动者可以依法**。
• ​续订流程：续订无固定期限劳动合同前，用人单位应与劳动者协商一致，明确合同条款。劳动者应要求用人单位出具书面续订通知，并保留相关证据。

经济补偿和赔偿金的支付

经济补偿

• ​​《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条：劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金

• ​​《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• ​具体金额：赔偿金的具体金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准。不满半年的部分按一个月工资计算。

**途径和注意事项

**途径

• ​劳动仲裁和诉讼：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。如果对仲裁结果不服，可以进一步向法院提起诉讼。
• ​书面证据：劳动者应保留与用人单位的书面沟通记录、劳动合同终止通知书等相关证据，以便在**过程中提供。

注意事项

• ​提前通知：劳动者应在劳动合同到期前一个月书面通知用人单位，明确表示希望续订无固定期限劳动合同。
• ​法律咨询：在**过程中，建议劳动者咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

当劳动合同连续签订两次固定期限合同到期后，用人单位不再续签，劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿和违法终止劳动合同的赔偿金。劳动者应保留相关证据，并通过劳动仲裁和诉讼等途径维护自身权益。