考勤考核评分细则模板

一、 出勤情况评分细则

1. 出勤纪律（占比20%）

• 评估员工按时上下班、遵守考勤规定的情况，如迟到、早退、旷工等。

• 具体评分标准如下：

• 无迟到、早退及旷工情况：满分

• 1次迟到、早退或旷工：扣除3分

• 2次迟到、早退或旷工：扣除6分

• 3次迟到、早退或旷工：扣除9分

• 4次及以上迟到、早退或旷工：扣除12分及以上

2. 加班情况（占比15%）

• 评估员工的加班情况，包括加班时长及频率等。

• 具体评分标准如下：

• 无加班情况：满分

• 偶尔加班，每月不超过10小时：扣除3分

• 经常加班，每月超过10小时：扣除6分

• 加班频繁，每月超过20小时：扣除9分

• 加班过度，每月超过30小时：扣除12分及以上

二、 思想表现评分细则

1. 思想表现（占比20分）

• 拥护公司的路线、方针、政策，自学遵守公司制度，热爱公司事业，维护团结，关心集体。

• 扣分标准：

• 不保护公司，损害公司声誉、利益者，每次扣5分

• 制造是非、挑拨关系、聚众闹事，破坏安定团结者，每次扣10分

三、 劳动纪律评分细则

1. 劳动纪律（占比20分）

• 评估员工的劳动纪律情况，包括遵守公司规章制度、工作态度等。

• 扣分标准：

• 迟到、早退、旷工等行为按照上述出勤情况评分细则进行扣分

• 违反公司其他劳动纪律，视情节轻重扣分

四、 履行职责评分细则

1. 履行职责（占比20分）

• 评估员工履行岗位职责的情况，包括工作质量、工作效率等。

• 扣分标准：

• 工作失误、失职等行为按照公司相关规定进行扣分

• 工作质量不达标，视情节轻重扣分

五、 加分项

1. 加分项目

• 解决疑难问题，创造性开展工作，一次加5分

• 主动参与额外工作，发生一次加2分

• 业余时间接受报修任务发生一次加2分

六、 扣分项

1. 扣分项目

• 迟到、早退、旷工等行为按照上述出勤情况评分细则进行扣分

• 违反公司其他劳动纪律，视情节轻重扣分

• 工作失误、失职等行为按照公司相关规定进行扣分

• 客户投诉、服务态度差等行为视情节轻重扣分

七、 考核结果

1. 考核结果

• 考核得分=各项评分得分之和

• 根据得分结果与当月的绩效工资挂钩

建议：

1. 在制定考核评分细则时，应确保公平、公正、透明，避免出现主观偏见和不合理扣分情况。

2. 考核内容应全面覆盖员工的出勤、思想表现、劳动纪律和履行职责等方面，确保考核结果的全面性和客观性。

3. 加分项和扣分项的设置应合理，能够有效激励员工积极工作，提高工作效率和质量。