面试结束后，公司拖着不让入职可能有多种原因。以下是一些可能的情况和建议的应对措施：

可能的原因

1. 内部流程问题：公司可能需要时间来完成内部审批流程，包括背景调查、薪资谈判、部门协调等。
2. 招聘冻结：公司可能面临招聘冻结，导致无法立即提供入职机会。
3. 找到更合适的候选人：公司可能在你面试后找到了更合适的候选人，或者决定重新评估招聘需求。
4. 沟通问题：可能存在沟通不畅的情况，导致你没有收到及时的反馈。

建议的应对措施

1. 主动沟通：如果你对入职时间有疑问，建议你主动与招聘经理或人力资源部门联系，询问入职时间表和任何可能的延迟原因。
2. 跟进邮件：发送一封跟进邮件，礼貌地提醒你的面试结果和对入职的期待。你可以在邮件中表达你对职位的兴趣，并询问是否有任何额外的信息需要提供。
3. 耐心等待：如果公司表示需要更多时间来完成内部流程，请耐心等待。这可能是正常的招聘流程的一部分。
4. 寻找其他机会：如果公司一直没有提供明确的入职时间表，或者你对他们的决策感到不满意，你可以开始寻找其他工作机会。
5. 了解公司声誉：在做出决定之前，了解公司的声誉和招聘流程。这可以帮助你评估是否值得继续等待，或者是否应该寻找其他机会。

记住，面试和招聘过程是双向选择的过程。如果你对面试结果或入职时间有疑问，不要犹豫与公司沟通，以确保你的需求和期望得到满足。