陕建的正式工是否难进是一个相对复杂的问题，涉及多个因素，包括招聘要求、招聘流程、员工评价和市场竞争等。以下是对这些因素的详细分析。

招聘条件

学历要求

陕建集团的招聘要求应聘者具备本科及以上学历，建筑、工程管理等相关专业，二本也属于本科专业，符合学历要求。这一学历要求相对较高，但考虑到陕建作为陕西省最大的国有建筑施工企业，其招聘标准也相应较高。

工作经验和技能

应聘者需要具备独立主持过2个中型规模及以上项目的经验且业绩良好，此外还需具备一级建造师职业资格证书及中级以上职称。这些要求确保了应聘者具备一定的专业能力和项目管理经验，能够胜任复杂的项目管理工作。

个人素质

陕建注重应聘者的个人素质，包括较强的企业归属感和责任心，良好的沟通与协调组织能力，以及服从公司安排。这些素质要求有助于确保员工能够融入企业文化，高效协作，促进团队的整体发展。

招聘流程

报名和资格审查

应聘者需要通过陕建集团的官方网站或招聘系统进行报名，并提交个人简历及相关证书扫描件。这一流程确保了招聘过程的透明和公正，同时也便于公司筛选符合要求的候选人。

笔试和面试

招聘流程包括笔试和面试，笔试主要考察应聘者的专业知识和技能，面试则侧重于评估应聘者的综合素质和沟通能力。这种评估方式全面考察了应聘者的能力和潜力，确保选拔出最合适的人才。

编制考试

正式员工需要通过统一的编制考试，劳务派遣员工则有机会通过考试转为正式工。编制考试是进入陕建正式工的重要途径，竞争较为激烈，但也为有能力的员工提供了转正的机会。

员工评价

薪资待遇

陕建正式员工的薪资待遇较为优厚，包括年度目标奖、项目目标兑现奖、劳动竞赛奖、年终奖等多项福利。良好的薪资待遇和福利是吸引和留住人才的重要因素，显示了陕建对员工价值的重视。

职业发展

陕建提供双通道晋升体系，包括职务晋升和职称晋升，员工可以通过努力获得更高的职位和职称。明确的晋升机制和职业发展路径有助于员工看到个人成长的希望，增强工作动力。

工作环境

陕建的工作环境相对较好，重视员工培训和发展，提供丰富的培训资源和职业发展机会。良好的工作环境和培训机制有助于员工提升专业技能和职业素养，促进个人和企业的共同发展。

市场竞争

行业竞争

陕建作为陕西省最大的国有建筑施工企业，面临来自其他省级建工集团的激烈竞争。行业内的竞争压力较大，但也为陕建提供了不断提升自身实力和创新能力的机会。

市场需求

随着城市化进程的加快和基础设施建设的需求增加，建筑行业的市场需求依然旺盛。市场需求的变化为建筑施工企业提供了更多的机会，但也要求企业具备强大的竞争力和创新能力。

陕建的正式工招聘虽然有一定的难度，但通过满足招聘条件、通过严格的招聘流程、展示个人素质和能力，应聘者仍有机会成功进入陕建成为正式工。陕建作为国有大型企业，提供良好的薪资待遇、职业发展机会和优越的工作环境，吸引了大量优秀人才。