2025年医学类规培最新政策要点

一、‌“两个同等对待”政策全面落实‌

• 经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生享受同等待遇‌。
• 应届本科毕业生完成规培后，可享受与当年应届毕业生同等的招聘、派遣、落户政策‌。

二、‌规培对象与招录流程优化‌

1. ‌招录范围‌

   • 面向社会人员：全国范围内拟从事临床医疗工作的本科及以上学历毕业生，可自主选择培训专业‌。
   • 单位委培人员：需由派出单位根据岗位需求选择培训专业‌。
   • 中医类规培对象：包括中医学（含中西医结合类）本科及以上学历毕业生、已取得执业医师资格的中医从业人员等‌。

2. ‌招录流程‌

   • 多地实行“双导师制”和双向选择机制，招录流程参照硕士研究生招生方式，注重培养质量‌。
   • 部分地区如湖北省要求培训基地在招生简章中明确“两个同等对待”政策及学员待遇‌。

三、‌规培待遇与补助标准‌

• ‌待遇组成‌：国家补助（每年3万元）、省级补助、绩效工资及原单位工资（委托培养人员）‌。
• ‌差异化待遇‌：
  • 单位人和社会人：基础待遇相似，但部分医院可能扣除国家及省级补助后发放工资‌。
  • 专硕规培生：无特定补助，但可享受与住培生同等的培训资源‌。

四、‌中医规培特殊政策‌

• ‌培训标准更新‌：2023年修订的《中医医师规范化培训实施办法》强化中医特色，推进中医专硕培养与规培衔接‌。
• ‌中医全科医生培养‌：针对基层医疗机构需求，开展中医类别助理全科医生培训，招收对象以3年制专科毕业生为主‌。

五、‌紧缺专业与区域倾斜‌

• 全科、儿科、精神科等紧缺专业招生不受计划限制，未完成任务的基地将面临评估“一票否决”‌。
• 中西部地区基层医疗机构（如贵州、云南）为本科毕业生提供编制及安家费，缓解基层人才短缺问题‌。

六、‌监督与考核机制‌

• 政策落实情况纳入公立医院高质量发展考核及住培基地评估核心指标，未落实单位将被追责‌。
• 培训基地需公开导师信息，确保带教质量，不合格导师不得参与带教‌。

‌注‌：政策细节可能因地区或医院差异有所调整，建议以当地卫生健康部门或培训基地发布的最新通知为准。