一、岗位等级划分
专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级为高级岗位（含正高4级、副高5-7级），8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位（含助理级11-12级、员级13级）。

二、晋升基本条件

1. ​学历与年限要求
   • 初级→中级：大专/本科需工作满1年，硕士满2年
   • 中级→副高：本科需中级满5年，硕士满4年
   • 副高→正高：需副高满5年
   • 跨级晋升（如11级→10级）：需取得中级职称且单位有空缺职数
2. ​业绩与能力要求
   • 需提交近5年代表性成果（如论文、专利、项目验收报告等）
   • 高级职称需通过答辩或面试
3. ​考核与继续教育
   • 近3年年度考核需合格以上，晋升高级需有优秀等次
   • 每年需完成90学时继续教育（线上60%+线下40%）

三、晋升流程

1. ​岗位空缺确认：需在单位《岗位设置方案》内且有空缺职数
2. ​材料申报：包括学历证明、业绩材料、继续教育证明等
3. ​评审程序：
   • 单位内部民主测评（赞成率超2/3）
   • 专家评审（重点考察实际贡献，淡化论文数量）
   • 结果公示5个工作日
4. ​聘任与待遇兑现：通过后签订聘用合同，调整工资待遇

四、特殊政策

1. ​破格晋升：获国家级奖项或解决重大技术难题者，可突破年限限制
2. ​绿色通道：高层次人才（如博士后）可直接申报高级职称
3. ​基层倾斜：乡镇事业单位人员晋升年限可缩短1年

五、注意事项

• 职称与岗位需"评聘结合"，通过评审后单位须聘任方可兑现待遇
• 跨地区流动需重新认定岗位等级
• 弄虚作假者取消资格5年

建议申报前查阅本地人社部门发布的《岗位设置实施意见》，或咨询单位人事部门获取细则。