专业技术岗位等级晋升通常遵循以下几种途径：

1. 全国统一考试：单位可根据工作需要，参照国家或社会行业专业技术岗位等级制度的要求和准则，组织专业技术人员参加全国统一考试，取得技能等级认定或技能职业资格认定。

2. 人才流动调动：可按照《劳动用工合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，由单位按本单位职务岗位，根据业务需要，调整技术岗位等级，促进业务开发。

3. 内部竞赛：单位可组织专业技术人员参加内部竞赛，按照竞赛得分、工作业绩、能力评价等指标，考核技术总成绩，择优晋升。

4. 职称评聘：这是最常见的晋升方式。刚进入事业单位的人员通常是13级，试用期过后转正定级时可以定为12级。小级别的晋升相对容易，例如12级晋升11级，一般只需要在12级聘用两年即可。大级别的晋升则较为困难，例如11级晋升10级，需要个人符合相关条件（如取得中级职称），单位有相应的中级岗位职数，并得到领导同意聘用。

5. 工作年限和业绩：晋升通常需要在下一级岗位工作一定年限，并且在工作中表现出色。例如，竞聘专业技术五级岗位，需要在下一级岗位工作3年以上。

需要注意的是，不同的地区和单位可能会有不同的实施细则和要求，因此在实际操作中可能会有所不同。