根据公务员面试的评分机制和考生反馈，81.2分属于 中等偏上水平 ，但具体定位需结合岗位竞争程度和地区差异综合判断。以下是具体分析：

一、分数段定位

1. 整体分布特征

   公务员面试成绩通常在70-90分之间，90分以上为优秀，但优秀考生较少。81.2分接近90分，属于高分区间。

2. 相对位置评估

   • 若满分100分，81.2分约为81.2%，处于前20%-30%的区间；

   • 去除最高分和最低分后的有效分，81.2分通常能保证进入前30%-50%。

二、竞争力分析

1. 岗位差异影响

   • 竞争激烈岗位 ：如中央机关或热门地区岗位，81.2分可能仅进入前10%-20%；

   • 竞争相对宽松岗位 ：部分地市或基层岗位，81.2分可能进入前50%以上。

2. 与优秀分数线对比

   • 81.2分未达到90分优秀线，但接近部分地区的优秀标准（如90分以上仅占10%-20%）。

三、录取可能性

• 整体趋势 ：超过75分即可增加录取概率，81.2分在多数地区有较大竞争力；

• 关键因素 ：若笔试成绩占综合成绩70%-80%权重，81.2分可显著提升总成绩。

四、改进建议

1. 强化薄弱环节

   • 若语言表达或逻辑思维不足，可通过模拟面试和专项训练提升；

2. 关注岗位需求

   • 结合岗位专业要求，补充相关知识储备，提高针对性。

81.2分在公务员面试中属于 中等偏上 ，但需结合岗位竞争环境综合判断。建议考生保持积极心态，关注后续笔试及体检环节。